Budaya – Wawancara Pelamar untuk Fit Budaya Kerja Anda

Setiap kesempatan anda bisa mendapatkan untuk menilai kandidat merupakan kesempatan yang baik. Ketika datang ke mempekerjakan menjaga aturan lama – dalam pikiran persen dari pertanyaan yang kita cenderung bertanya dalam wawancara fokus pada pemohon teknis keterampilan yaitu apakah ia memiliki pengetahuan pekerjaan pengalaman dan pelatihan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan persen lainnya dari pertanyaan cenderung untuk fokus pada keterampilan interpersonal pemohon yaitu dapat ia masuk ke dalam budaya kerja kami yang unik bekerja dengan orang lain atau sendirian dalam tim atau proyek individu berdasarkan kepribadian nya meshing baik

Salah satu direktur perusahaan secara rutin mengundang masing-masing pilihan terakhirnya manajemen ke restoran favorit kelas atas nya. Dia memiliki perjanjian berjalan dengan staf menunggu tidak peduli apa perintah calon untuk makan siang membawanya atau club sandwich nya. Idenya adalah untuk melihat bagaimana orang bereaksi terhadap perubahan kecil tapi signifikan dalam pesanan makanan mereka. Apakah mereka membentak pelayan dan membuat sebuah adegan terlalu agresif Apakah mereka menerima klub sandwich dan memakannya dengan tenang meskipun itu bukan apa yang mereka diperintahkan terlalu pasif Atau apakah mereka sopan mengingatkan pelayan seleksi asli mereka dan meminta itu dibawa ke mereka sosial yang sesuai

Kadang-kadang orang memang akan memerintahkan klub sandwich di mana hal ini makan siang perilaku percobaan akan pergi sedikit kacau. Namun kemampuan untuk melihat calon karyawan dalam pengaturan sosial berbicara dengan rekan-rekan potensi mereka bawahan dan supervisor dapat memberikan informasi yang berguna yang menegaskan keputusan untuk membawa mereka naik atau lulus dengan pemesanan.

Yang sedang berkata setiap proses wawancara Anda gunakan harus adil. Banyak perusahaan menggunakan proses tiga langkah untuk karyawan penting wawancara terstruktur menggunakan pertanyaan yang sama untuk setiap pemohon diikuti oleh wawancara tim atau panel untuk para kandidat yang membuat potongan pertama kemudian ditutup dengan sebuah wawancara akhir terstruktur yang dapat berlangsung dalam lingkungan sosial yang relatif tidak mengancam seperti bertemu calon untuk makan siang atau kopi.

Ini dapat membantu untuk melihat peristiwa ini sebagai serangkaian teknis dan interpersonal filter di mana pemohon harus melewati serangkaian peristiwa yang dirancang untuk mengundang mereka sebagai lawan untuk skrining mereka. Kunci untuk menghindari saya bilang begitu / Kami salah menebak sindrom yang mengarah ke keputusan perekrutan yang buruk adalah untuk menciptakan beberapa peluang untuk melihat kandidat.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: