Budaya – Keanekaragaman di Tempat Kerja – Bagaimana Manajer Baru Meningkatkan Budaya?

Jadi Anda seorang manajer baru di sebuah organisasi baru dan Anda tahu bahwa keragaman di tempat kerja adalah penting tetapi Anda melihat bahwa organisasi Anda dapat melakukan jauh lebih baik di daerah ini. Kau tahu itu penting karena menurut penelitian tempat kerja yang beragam tampil lebih baik . Anda perlu cara untuk cepat mulai menerapkan perubahan baru di tempat kerja Anda.

Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan pada setiap tingkat manajemen untuk meningkatkan keragaman di tempat kerja

. Perubahan jangka panjang yang positif telah datang dari komitmen dari manajemen puncak untuk keragaman. Tanpa dukungan manajemen puncak keragaman upaya akan gagal. Ini berarti manajer puncak harus berkomunikasi dalam perkataanmu dalam menulis dan yang paling penting melalui perilaku mereka yang penting keragaman.

. Pastikan bahwa Anda mempekerjakan personel kriteria kualifikasi yang jelas eksplisit dan terfokus. Ini akan menghapus semua keraguan yang mempekerjakan minoritas dipilih hanya untuk kuota. Mereka akan telah menunjukkan mereka tidak masuk kriteria ketat untuk mempekerjakan. Ini akan menghapus argumen masa depan tentang kuota dan kebencian bahwa hal ini dapat menyebabkan.

Berikut adalah beberapa strategi yang lebih untuk membantu Anda merekrut tenaga kerja yang beragam

. Jadilah lebih agresif dalam menetapkan tujuan merekrut keragaman didasarkan pada kebutuhan perusahaan dan penduduk setempat.

. Pastikan proses Anda mempekerjakan sejalan dengan sistem hadiah Anda bagi perekrut.

. Carilah peluang kemitraan dengan perekrut lokal. Pertimbangkan jangka panjang pengaturan kemitraan.

. Pastikan bahwa kolam pertimbangan terakhir Anda mencerminkan keragaman sejati.

. Memasukkan kisah sukses sebelumnya dalam narasi proses perekrutan.

. Pastikan bahwa Anda memiliki kapal mentor yang baik dan program sponsor sehingga karyawan baru dan turun ke awal yang baik.

. Carilah umpan balik untuk melihat bagaimana praktek mempekerjakan saat ini bekerja dan belajar dari umpan balik itu.

. Bersiaplah untuk cuaca badai kemunduran awal ketika melaksanakan proses perekrutan baru.

Jika Anda terus isu-isu ini dan teknik dalam pikiran sebagai manajer baru Anda harus dapat mulai membuat perbedaan positif langsung dalam keragaman dan budaya tenaga kerja Anda. Anda dapat mengharapkan untuk melihat kinerja yang lebih baik semangat perbaikan dan pertumbuhan masa depan berdasarkan prosedur tercerahkan manajemen Anda. Good luck

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: