Budaya – Pentingnya Mengembangkan Budaya yang

Dengan bisnis apapun besar atau kecil budaya organisasi adalah penting untuk pengembangan karyawan dan akhirnya perusahaan. Apakah atau tidak sadar dikembangkan atau hanya tumbuh dari standar budaya atau norma di antara karyawan pengembangan budaya organisasi merupakan kesempatan untuk mengidentifikasi nilai-nilai bersama yang mengatur cara-cara di mana karyawan berinteraksi satu sama lain serta orang-orang di luar organisasi.

Memulai usaha kecil menyediakan kesempatan yang bagus bagi pengusaha untuk mengembangkan persis jenis perusahaan lingkungan dan budaya yang dia / dia memilih untuk melaksanakan. Budaya organisasi dapat mencakup banyak unsur dari nilai-nilai dan norma keyakinan budaya. Sebagai pengusaha ada kesempatan untuk menetapkan standar organisasi Anda bagaimana berjalan prinsip-prinsip yang mengatur diterima perilaku dan norma dan nilai-nilai apa yang Anda rasa penting untuk menyampaikan.

Ketika pertama kali memulai sebuah bisnis kebanyakan pengusaha berpikir tentang pinjaman lokasi dan sebagainya kadang-kadang menempatkan pengembangan budaya organisasi di bagian belakang kompor. Jadi mengapa pertimbangkan budaya ketika pertama kali memulai bisnis Anda Nah jika Anda memulai sebuah bisnis yang akan segera memiliki karyawan mengembangkan standar budaya mungkin lebih penting dari yang Anda pikirkan. Juga meskipun mungkin tidak tampak seperti itu di awal budaya yang kuat juga dapat secara signifikan meningkatkan bottom line Anda di jalan.

Ada sejumlah eksponensial manajemen dan penelitian perilaku organisasi untuk menunjukkan mengapa membangun budaya adalah penting untuk keberhasilan perusahaan. Pertama sudah menjadi rahasia umum bahwa jika karyawan benar-benar tidak bahagia di tempat kerja mereka akhirnya pergi yang dapat menyebabkan biaya tinggi bagi perusahaan serta tingkat turnover tinggi. Pelatihan mahal terutama jika hal itu dilakukan dengan baik. Selain itu karyawan dengan tingkat rendah sesuai budaya lebih mungkin untuk mencuri dari perusahaan untuk mengkompensasi ketidakpuasan dengan pekerjaan mereka dan organisasi apakah itu sesuatu yang kecil perlengkapan kantor atau sesuatu yang jauh lebih besar. Investasi di karyawan adalah mahal dan proses perekrutan sangat memakan waktu sehingga memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang-orang yang cocok ke dalam budaya Anda dan akan menjadi produktif adalah penting.

Karyawan umumnya menanggapi baik motivator intrinsik atau ekstrinsik jika mereka di semua diinvestasikan dalam perusahaan dan apa yang mereka lakukan. Idealnya itu akan untuk kepentingan perusahaan untuk memiliki karyawan mereka secara intrinsik termotivasi. Jika ini terjadi mereka sering benar-benar menikmati pekerjaan mereka rekan dan lingkungan kerja secara keseluruhan. Secara bersamaan mereka cenderung melakukan pekerjaan yang lebih baik dan menemukan kepuasan dan kebahagiaan dalam pekerjaan mereka. Motivasi ekstrinsik seperti yang saya lihat berarti bahwa karyawan tidak akan berlangsung lama dan tidak akan segembira yang secara intrinsik termotivasi. Sementara motivator ekstrinsik seperti uang dan penghargaan kadang-kadang diperlukan mereka hanya harus ada untuk melengkapi apa yang secara intrinsik memotivasi karyawan.

Melalui pengalaman masa lalu saya saya telah melihat tangan pertama dan mendengar kisah horor orang yang bekerja dalam organisasi dengan disfungsional atau tidak ada budaya organisasi. Sebagai pengusaha Anda melakukan apa yang Anda karena cinta dan semangat untuk pekerjaan Anda. Hal ini diperlukan untuk sukses keberlanjutan dan bisnis bagi Anda untuk memiliki karyawan yang percaya pada perusahaan Anda visi misi dan juga memegang cinta yang sama dan semangat untuk pekerjaan mereka yang Anda pegang. Mengembangkan budaya organisasi yang kuat dan menahan untuk itu ketika menyewa dan berinteraksi dengan karyawan adalah penting signifikan terhadap keberhasilan bisnis dan semangat karyawan Anda.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: