Budaya – Transparan Kepemimpinan – Menumbuhkan Budaya Kepercayaan dan Transparansi

Salah satu klien CEO kepemimpinan pembimbingan saya biasanya memiliki gaya kepemimpinan yang sangat partisipatif. Namun dalam perekonomian yang bergolak dia membuat keputusan strategis untuk direktif lebih dengan tim kepemimpinan senior nya. Dia sangat terbuka dengan anggota senior timnya bahwa ia akan menjadi tangan lebih pada untuk mendapatkan melalui masa ekonomi sulit.

CEO juga harus sangat jelas dengan para pemimpin senior bahwa mereka akan bertanggung jawab untuk mencapai hasil. Dia mengilhami kepercayaan dengan bersikap transparan tentang niatnya. CEO harus tegas tetapi pada saat yang sama melibatkan orang dalam cara yang positif. Budaya perusahaan yang dibutuhkan untuk mempertahankan menyenangkan dan suasana yang menyenangkan sementara masih menciptakan konteks untuk pencapaian maksimal.

Di dalam dan Out

Didefinisikan secara luas transparansi harus berarti sejauh mana informasi mengalir secara bebas dalam suatu organisasi antara manajer dan karyawan dan luar untuk stakeholder.

Sekitar setengah dari semua manajer tidak mempercayai pemimpin mereka. Angka yang pasti dan hasil studi bervariasi tetapi tidak ada data yang dikumpulkan selama tujuh tahun terakhir telah menunjukkan kepercayaan lebih dari bagi para pemimpin perusahaan.

Ketika orang mengalami ketidakpercayaan seperti itu mereka menggambarkan lingkungan mereka bekerja sebagai
o Mengancam
memecah belah o
produktif o Tegang
o
Sebaliknya ketika bekerja di lingkungan percaya orang melaporkan pengalaman itu sebagai
o Fun O Mendukung

o Memotivasi
o Kreatif
Nyaman o
Produktif o Perusahaan
bahwa mengembangkan budaya transparansi dan kepercayaan jelas memiliki keunggulan kompetitif untuk sukses berkelanjutan.

Perusahaan tidak dapat berinovasi atau cepat merespon tantangan-tantangan baru kecuali semua karyawan memiliki akses yang relevan informasi yang tepat waktu dan valid.

Lebih mudah diucapkan daripada

Selesai

Pertanyaan yang jelas tetap Mengapa tidak perusahaan mempromosikan keterbukaan dan arus informasi yang bebas Beberapa isu-isu
tampaknya timbul
o Dapat orang berkomunikasi ke atas dan melakukannya dengan jujur
o Apakah tim mampu menantang asumsi mereka sendiri
o Dapat dewan direksi mengkomunikasikan pesan-pesan penting bagi pimpinan perusahaan

Isu transparansi dapat melibatkan pemimpin yang tidak akan mendengarkan pengikut serta pengikut yang tidak akan berbicara. Mereka juga terjadi ketika anggota tim berlindung di groupthink biasanya tanpa kesadaran. Orang-orang di tim yang sama tidak saling menantang. Kadang-kadang mereka saling menyukai terlalu banyak. Lain kali mereka hanya tidak tahu bagaimana untuk tidak setuju dengan satu sama lain.

Nilai-nilai bersama dan asumsi memainkan peran positif dalam kelompok yang bekerja sama dengan baik. Tapi ketika tim manajer senior menderita dari penyangkalan kolektif dan penipuan diri sendiri anggotanya tidak bisa menggali dan menantang asumsi-asumsi mereka bersama. Berpikir picik seperti mengarah ke bencana baik dalam bisnis dan rasa etis.

Apakah Anda bekerja di sebuah firma hukum di mana perusahaan atau model kepemimpinan kepercayaan dan transparansi Apakah perusahaan Anda atau firma hukum memberikan pelatihan kepemimpinan dan pengembangan kepemimpinan untuk membantu mengembangkan kepercayaan kepemimpinan Pemimpin perlu. Untuk memimpin dengan contoh bagi pengikut untuk sepenuhnya terlibat.

Salah satu pertanyaan yang paling kuat yang dapat Anda tanyakan pada diri Anda adalah Apakah saya memimpin dengan transparansi inspirasi dan kepercayaan Organisasi sosial emosional cerdas dan cerdas memberikan pembinaan eksekutif dan pengembangan kepemimpinan bagi para pemimpin yang ingin menjadi lebih transparan dalam komunikasi mereka.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: