Budaya – Kekuatan Budaya Organisasi

Alam bawah sadar budaya organisasi melihat kekuatan dalam perbedaan. Apakah budaya pemimpin bentuk atau mereka dibentuk oleh hal itu Rasul Paulus adalah seorang misionaris lintas budaya seorang Yahudi yang berusaha untuk menjadi semua hal untuk semua orang dalam rangka untuk membawa mereka Injil Korintus – . Seiring waktu setiap organisasi mengembangkan keyakinan khas dan pola.

Beberapa ini adalah keyakinan tidak sadar atau diambil untuk diberikan tercermin dalam mitos dongeng cerita ritual upacara dan bentuk-bentuk simbolis lainnya. Namun banyak dari mereka yang mendarah daging ke dalam budaya organisasi dengan para pemimpinnya. Pemimpin yang memahami kekuatan budaya organisasi jauh lebih siap untuk memahami dan mempengaruhi organisasi mereka.

Membangun dan mengembangkan budaya organisasi bukanlah sesuatu yang kita belajar dari buku atau mendengar dari sebuah khotbah Minggu. Pemimpin harus aktif terlibat dalam membawa keluar yang terbaik dalam orang-orang mereka dan bekerja untuk menyelaraskan sifat-sifat dengan kebutuhan organisasi. Potensi terbesar dari organisasi Anda dikaitkan secara langsung untuk menyelaraskan apa yang orang-orang Anda melakukan yang terbaik dengan apa yang paling dibutuhkan organisasi Anda . Hoover hal .

Hoover John dan Valenti Angelo . Melepaskan Kepemimpinan Menyelaraskan Apa Orang Apakah Terbaik Dengan Apa Organisasi Butuh Sebagian. Franklin Lakes New Jersey The Career Press.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: