Budaya – Transformasi Budaya Organisasi

Mengapa Anda mengubah budaya organisasi Anda

Budaya organisasi cenderung untuk tetap tetap berjalannya waktu meskipun dan perubahan dunia. Untuk tetap kompetitif pemimpin bisnis perlu memastikan bahwa budaya organisasi internal perusahaan mereka tetap up-to-date dan tidak kehilangan kontak dengan dunia.

Untuk menggambarkan kebutuhan untuk mengubah mempertimbangkan bahwa hanya lima tahun yang lalu jaringan sosial bukan kekuatan yang signifikan di tempat kerja. Sekarang perusahaan banyak menggunakan Twitter progresif sebagai alat bisnis.

Apakah karyawan Anda secara umum memahami bagaimana jaringan fungsi baru teknologi sosial atau mereka cenderung lebih tua kurang tech-savvy pekerja dan tidak terlalu tertarik dengan apa yang baru Karena Internet adalah membuat pasar yang paling global ada kebutuhan pasti untuk menjaga tenaga kerja diperbarui untuk tetap kompetitif dan terhubung kepada pelanggan.

Kepemimpinan yang tidak memadai sering menyalahkan budaya organisasi usang. Dalam beberapa kasus para pemimpin bisnis sendiri mungkin menjadi inti dari masalah. Anggota manajemen senior di banyak perusahaan cenderung lebih tua artefak dari waktu yang dibutuhkan untuk secara efektif mengelola fungsi bisnis di tingkat senior. Meskipun demikian menerapkan struktur bisnis yang tepat harus memastikan bahwa budaya organisasi tidak terjebak pada abad terakhir.

Ketika menerapkan perubahan drastis biasanya tidak cukup untuk memberikan pelatihan saja sekali pola pikir baru diperlukan. Sebuah cara berpikir yang baru harus ditanamkan dalam angkatan kerja. Dalam kasus tersebut bantuan dari luar dapat membantu dengan menerapkan perubahan-perubahan budaya. Pelatih luar atau orang lain dengan pola pikir yang tepat pemahaman dan pengalaman dapat dibawa untuk membantu.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan karyawan.

– Apakah Anda menganggap diri Anda bahagia atau tidak bahagia dengan pekerjaan Anda

– Apa yang paling Anda sukai tentang pekerjaan Anda

– Apa yang paling Anda sukai tentang pekerjaan Anda

– Apakah Anda memiliki manajer ekspektasi yang wajar untuk kinerja pekerjaan Anda

– Apakah Anda punya letdowns utama pada saat bekerja di sini

– Apa saran anda miliki untuk manajer langsung Anda

– Apakah Anda merasa cukup kompensasi untuk pekerjaan yang Anda lakukan

– Apa saran anda untuk manajemen senior

– Apakah Anda menemukan sesuatu yang ofensif di tempat kerja dan jika demikian apa itu dan bagaimana seharusnya itu diubah

– Apakah Anda pikir budaya organisasi secara keseluruhan adalah positif atau negatif

– Apa yang membuat budaya di sini positif atau negatif

– Perubahan Apa yang bisa dilakukan untuk memperbaiki lingkungan kerja

– Apakah Anda merasa bahwa Anda cukup dilatih untuk berfungsi dalam kapasitas Anda saat ini

– Jika Anda merasa tidak dilatih secara memadai apa pelatihan akan meningkatkan tingkat keterampilan di area s kekurangan

– Apakah Anda merasa tugas pekerjaan Anda yang menantang atau terlalu mudah Mengapa

– Apa alat atau teknologi Anda merasa kurang di tempat kerja

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: