Budaya – Membangun Kerja Sama Tim Ke Budaya Perusahaan Anda

Anda memiliki kemungkinan mendengar bahwa Kerja tim adalah kunci yang dapat membuka produktivitas dan menciptakan budaya yang positif yang Anda inginkan.

Anda memiliki kemungkinan mendengar analogi seperti hutan redwood yang besar yang terdiri dari pohon-pohon yang ke atas dari meter tingginya hanya ada karena terjalinnya sistem akar sangat dangkal – dan pohon-pohon yang telah bertahan selama berabad-abad telah melakukannya melalui kerja sama tim yang perusahaan Anda perlu untuk membangun.

Anda memiliki kemungkinan mendengar akronim banyak lainnya analogi dan pitches penjualan yang juga terompet nilai dan manfaat dari kerja sama tim.

Apa yang Anda mungkin memiliki TIDAK mendengar meskipun adalah bagaimana tepatnya Anda dapat menyelesaikan tugas kepemimpinan legendaris yang ahli sehingga banyak yang mengklaim adalah oksigen yang lingkungan perusahaan Anda butuhkan untuk berkembang.

Namun seperti yang Anda mengagumi kemampuan mengesankan seorang penyihir untuk membuat kelinci muncul dari dalam topi dan bertanya-tanya bagaimana hal itu dilakukan Anda mungkin menemukan diri Anda pada waktu yang bertanya-tanya bagaimana perusahaan lain menciptakan hubungan baik kepercayaan dan moral yang besar kerja tim mengilhami sementara orang Anda hanya tidak tampaknya telah ditaburi dengan debu peri yang sama.

Kebenaran adalah bahwa kerja sama tim bukan sihir. Ini benar-benar adalah alat dicapai dan kuat yang memungkinkan orang untuk mencapai hal-hal yang jauh lebih besar melalui hubungan saling tergantung daripada yang pernah mereka seperti yang akan mandiri-jagawana atau silo klik-klikan.

Seperti pelatih yang hebat akan memberitahu Anda – sukses adalah sederhana tetapi tidak pernah mudah.

Pemimpin dalam bidang apapun kebanyakan akan setuju bahwa sukses merupakan hasil dari hal-hal sederhana yang dilakukan sangat baik. Hal ini tidak mengetahui apa yang harus dilakukan yang sulit tetapi yang sebenarnya dilakukannya dan memperhatikan detil yang memisahkan berprestasi tinggi dari massa.

Membangun kerja sama tim ke dalam budaya organisasi Anda tidak berbeda.

Beberapa pemimpin akan mengatakan bahwa mereka menginginkan manfaat budaya kerja tim menawarkan tapi tidak pernah menginvestasikan waktu atau sumber daya ke dalam benar-benar mencapai apa yang mereka tahu adalah penting. Itu adalah seperti mengatakan Anda ingin jembatan untuk membuat Anda dari titik A ke titik B tetapi tidak pernah menyediakan bahan atau pekerja untuk benar-benar membangun itu

Membangun kerja sama tim ke dalam budaya perusahaan Anda adalah sebuah proses yang membutuhkan investasi waktu dan perhatian tetapi akan memberikan pengembalian yang luar biasa pada investasi Anda.

Proses ini dimulai dengan keputusan Anda untuk melakukan sesuatu.

Semua tim BESAR baik terang-terangan diidentifikasi atau tidak harus mengikuti kesamaan

. Tujuan dan Gear
. Hubungan dan Hubungan
. Harapan dan Dorongan
. Akuntabilitas dan Penyesuaian
. Toast dan Transfer

Langkah-langkah ini CARA bangunan kerja sama tim yang Anda inginkan. Setelah Anda telah menetapkan tujuan langkah yang paling penting dan diabaikan dalam proses ini adalah langkah kedua yang mencakup membangun hubungan kualitas dan hubungan.

Tanpa menyediakan waktu dan kesempatan orang-orang Anda untuk mengenali kekuatan dan kebutuhan masing-masing anggotanya orang-orang Anda mungkin akan tersandung melalui atau perjuangan dengan langkah-langkah yang lebih jelas lainnya yang mengikuti.

Langkah-langkah ini semua bagian dari proses yang dapat difasilitasi melalui kegiatan-dan teambuilding menarik dan menyenangkan masing-masing kegiatan ini dapat membantu juga dalam meningkatkan komunikasi dan membangun harapan CARA mendefinisikan peran tim dan mendorong akuntabilitas rekan.

Seorang fasilitator yang berpengalaman dapat menavigasi orang Anda melalui situasi dan pengalaman menyenangkan yang memungkinkan mereka untuk memimpin untuk mendengarkan dan belajar tentang satu sama lain.

Pertumbuhan organisasi Anda akan datang karena apa yang Anda lakukan untuk membawa orang bersama-sama Anda jauh lebih daripada karena apa strategi yang Anda pilih.

Apa organisasi Anda tidak dan seberapa baik mereka melakukannya akan sangat dipengaruhi oleh sudah hubungan dan moral yang berkembang melalui kegiatan yang direncanakan dan acara yang dirancang untuk menciptakan visi bersama dan persahabatan yang Anda inginkan.

Membangun kerja sama tim dalam organisasi Anda dimulai dengan mengakui kebutuhan dan mengambil tindakan untuk mengatasi masalah ini dengan memberikan orang-orang Anda kesempatan untuk mengklarifikasi tujuan mereka untuk membangun hubungan untuk membangun harapan untuk saling bertanggung jawab dan kemudian untuk merayakan keberhasilan sepanjang jalan .

Jika Anda benar-benar tertarik dalam organisasi Anda menikmati manfaat yang menyediakan meskipun Anda harus bersedia menginvestasikan waktu dan sumber daya yang diperlukan. Ini bukan sihir dan tidak ada rahasia yang terlibat. Anda membangun kerja tim dalam organisasi anda dengan mengikuti proses ini bagian lima.

Dibutuhkan waktu untuk mengubah budaya tetapi dengan dedikasi dan komitmen untuk mengikuti jalan ini organisasi Anda akan segera menarik kelinci keluar dari topi dan menikmati produktivitas moral dan kepercayaan yang besar kerja tim menyediakan.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: