Budaya – Bagaimana Hire Pelamar yang 'Fit Dalam' Budaya Organisasi Anda

Pra-kerja tes jelas memberitahu Anda jika pelamar pekerjaan bisa cocok budaya perusahaan Anda. Tapi Anda harus melakukan langkah penting. Secara khusus pra-kerja tes pertama harus mengacu untuk setiap pekerjaan di perusahaan Anda. Sebagai contoh katakanlah Anda ingin menyewa tenaga besar penjualan. Mulailah dengan memiliki beberapa repetisi penjualan Anda mengikuti tes pra-kerja. Gunakan ini untuk menemukan patokan atau skor tes khas repetisi sales terbaik Anda. Kemudian tes pelamar. Pelamar yang mendapatkan nilai ujian yang mirip dengan repetisi sales terbaik Anda memiliki kemungkinan yang baik –

a. menjadi produktif workers
b. Menyesuaikan diri budaya perusahaan Anda

Contoh dari PRA-PEKERJAAN benchmark TES Mengungkap BUDAYA ORGANISASI

Pra-kerja tes saya buat digunakan oleh banyak perusahaan. Jadi dalam pekerjaan konsultasi saya saya melakukan sejumlah besar penelitian pembandingan untuk membantu perusahaan mempekerjakan yang terbaik. Penelitian menggunakan dua patokan kerja pra-tes

. Perilaku Uji – untuk meramalkan sifat-sifat kepribadian gaya interpersonal dan motivator
. Tes Kemampuan kognitif – kemampuan untuk meramalkan mental atau kemampuan otak

Berikut adalah contoh dari pra-kerja tes benchmark mengungkapkan budaya perusahaan.

Contoh Homoseksual Jasa-Terfokus Budaya Perusahaan
Satu perusahaan menggunakan tes pra-kerja dari saya mengacu banyak pekerjaan nya. Dalam setiap pekerjaan karyawan perusahaan terbaik punya ini nilai tes

Skor tinggi pada tes itu Keramahan Kerjasama optimisme dan Orang Membantu scales
skor rendah pada tes itu Agresivitas Kekakuan dan Power skala Motivasi

Tolok ukur jelas mengungkapkan budaya perusahaan perusahaan tersebut. Tes
membantu perusahaan yang konsisten mempekerjakan karyawan yang produktif yang cocok budaya layanan yang ramah.

Contoh Pengetahuan Berbasis Culture Perusahaan
perusahaan lain menjual teknologi mutakhir. Potensi pertumbuhannya sangat besar – tetapi hanya jika menyewa agen penjualan yang tepat.

Dalam studi pembandingan saya menemukan repetisi terbaik perusahaan penjualan konsisten punya –

Motivasi tinggi skor pada tes Learning dan Problem-Solving Kemampuan scales
skor rendah pada tes Motivasi Uang dan skala Motivasi Kreativitas

Patokan skor tes itu tertegun perusahaan VP-Penjualan. Dia keliru berpikir yang terbaik agen penjualan yang kreatif dan membayar termotivasi. Tapi sebenarnya yang terbaik unggul pada a belajar tentang teknologi ditambah b cerdas pemecahan masalah cara teknologi akan membantu calon klien beroperasi secara lebih menguntungkan.

Wow. Pra-kerja nilai tes patokan itu merupakan pembuka mata – dan jauh berbeda dari nilai tes komisi-driven penjual.

Pra-kerja tes diaktifkan bahwa perusahaan mengintip ke pelamar pikiran – untuk mengungkapkan yang pelamar akan cocok pengetahuan berbasis budaya.

Contoh perfeksionis Obsesif-Kompulsif Budaya Perusahaan
lain pekerjaan pre-test klien saya juga telah saya tes karyawan terbaik di banyak pekerjaan sehingga bisa menyewa pelamar dengan probabilitas tertinggi a menyesuaikan diri budaya dan b menjadi pekerja yang sangat produktif.

Sekali lagi nilai tes pra-kerja patokan mengungkapkan bahwa budaya perusahaan adalah ultra-perfeksionis. Dalam setiap pekerjaan nilai benchmark karyawan terbaik pengujian termasuk –

Nilai tes tinggi pada Aturan Menyusul Fakta-Fokus dan Penanganan skala kecil Detail
nilai tes rendah pada Fleksibilitas dan Emosi-Fokus skala

Jelas budaya perusahaan ini bergantung pada karyawan yang obsesif-kompulsif.

Ketika perusahaan yang mempekerjakan pelamar yang mendapat nilai tes pra-kerja sama dengan karyawan terbaik mempekerjakan pemenang – karyawan yang produktif yang cocok budaya perusahaan. Tapi ketika mempekerjakan karyawan yang mendapat nilai tes yang berbeda dari karyawan terbaik mereka gagal di tempat kerja-.

PERINGATAN CARA PEMOHON TRIK ANDA DALAM WAWANCARA JOB

Masalah dengan wawancara pelamar pekerjaan adalah ini Kebanyakan pewawancara membuat penilaian keliru tentang pelamar yang mereka wawancara. Penelitian punggung atas pernyataan ini. Berikut adalah cara licik pelamar pewawancara trik

. Dilatih bagaimana berburu pekerjaan – sehingga pemohon tahu jawaban yang baik untuk pertanyaan wawancara Anda
. Studi perusahaan Anda – sehingga mereka bertindak seperti mereka memiliki apa yang Anda inginkan
. Charm – jadi pewawancara akan terbawa dengan menarik

pemohon

OOPS CARA MANAJER SEWA ATAS ORANG SALAH

Plus pewawancara dan manajer mempekerjakan banyak membuat kesalahan bodoh – yang mengakibatkan keliru berpikir pemohon buruk adalah pemohon yang baik. Berikut adalah lima cara pewawancara membuat kesalahan bodoh

. Memberikan pergi baik jawaban – memberitahu pemohon apa yang pewawancara sedang mencari for
. Blabbermouth – terlalu banyak bicara – memberitahu pemohon apa yang pewawancara ingin hear
. Putus asa – pewawancara ingin mempekerjakan seseorang NOW
. Malas – manajer mempekerjakan terlalu malas untuk mencari lebih dan lebih baik applicants
. Keras kepala – ingin menyewa siapa s / ia ingin menyewa – meskipun tanda-tanda peringatan

Pewawancara juga membuat tiga kesalahan bodoh ketika datang ke pra-kerja pengujian

. Norma salah – menggunakan norma-norma nasional – daripada perusahaan disesuaikan benchmarks
. Gagal Uji Pemohon – sehingga tidak memiliki paling akurat mengungkapkan evaluation
. Mengabaikan Uji – taruhan terhadap disesuaikan dengan kebutuhan patokan nilai perusahaan

PRA-TES KERJA MUDAH UNTUK MEMBUAT TI SEWA KARYAWAN YANG FIT DALAM BUDAYA PERUSAHAAN

ANDA

Fakta Setiap kali Anda mempekerjakan seseorang yang Anda bertaruh. Anda bertaruh karir Anda dan kesuksesan keuangan perusahaan Anda.

Pra-kerja tes menggunakan tolok ukur disesuaikan untuk pekerjaan perusahaan Anda membuat taruhan Anda lebih mudah murah cepat dan lebih mungkin untuk berhasil. Tes objektif memberitahu Anda jika pemohon a cocok budaya organisasi Anda dan b memiliki pekerjaan yang berhubungan dengan kualitas karyawan yang baik mirip dengan Anda. Wawancara kerja jarang memberitahu Anda ini yang penting keuntungan berdampak wawasan.

Anda mendapatkan keuntungan-meningkatkan wawasan seperti dari benar diteliti mengacu tes pra-kerja.